안녕하세요?

우리나라 유명한 '삼성경제연구소'에서
재미있는 보고서가 나왔습니다.


'BRAVO Generation' 新세대 직장인을 말한다.

직장인이 된 Y세대를 'BRAVO Generation' 으로 규정하고
설명하고  있습니다.

다음은, 그 내용의 요약입니다.
2009년을 살아가는 우리들이
한 번 음미해 볼 필요가 있을 것 같습니다.

-----------------------------------------------------------

<직장인이 된 Y세대>
  Y세대는 1980년대 전후 태어나급속한 글로벌 화, 정보통신기술의 발달, 1~2자녀 가구, 경제적 풍요 등 기성세대화는 전혀 다른 환경에서 성장 했다.
  청소년기에는 '新인류'라고 불리며 사회적 관심의 대상이 되기도 했다.
  이렇게 성장한 Y세대가 취업을 시작하여 2008년 직장인 전체의 23.8%를 차지 하게 되었다.
  기성세대와는 다른 이들 Y세대에게 새로운 리더십과 조직 문화가 필요하다는 주장이 제기 되고 있다.

<新세대 직장인의 특징 : BRAVO>
  본 보고서는 인터뷰와 설문조사(총 4,731명 응답)를 통해 직장인이 된 Y세대의 특징을 분석했다.
설문조사를 통해 수집된 데이터를 통계적으로 분석하여 직장 내 세대를 新세대-중간세대-기성세대로 구분하고, 新세대 직장인이 다른 세대와 구분되는 특징을 확인 하였다.

  新새대 직장인의 특징은 다섯 가지로 요약된다.
1. 업무 외에도 다양한 관심사를 가지며 폭넓은 네트워크를 형성하고 있다. (Broad network)
2.  평가결과와 보상에 대해 민감하게 반응한다.(Reward-sensitive).
3. 글로벌 환경과 IT 등 새로운 것에 강한 적응력을 보인다.(Adaptable).
4. 자신의 감정과 생각을 솔직하게 표현하며, 상대방도 명확하게 의사 표현해 주기를 기대한다.(Voice).
5. 회사보다 개인생활을 중시하며, 측히 '일과 생활의 균형'을 추구한다(Oriented to myself).

이 다섯 가지 측징을 요약하는 영어 표현 첫 글자를 모아 직장 내 新세대를 'BRAVO Generation' 이라 명명하였다.